岗位职责：

1、负责公司培训制度及体系的建设和完善；

2、负责制定公司年度培训规划、月度培训计划，并推动培训进行；

3、负责关键人才培养及发展项目；

4、负责公司内部讲师团队的搭建、培养与管理工作；

5、负责胜任力模型和任职资格评价体系建设；

6、负责协调内外学习资源，辨别学习资源，最终搭建整体学习资源库和讲师队伍。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上大中型企业培训管理或人才发展领域工作经验；

2、有完整搭建培训体系或企业大学经验者、有讲师的从业经验者优先；

3、善于沟通，具备协调相关资源的能力。