岗位职责：

1、建立和制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

2、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；

3、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；

6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度。

任职要求：

1、5年以上薪酬绩效工作经验，具备一定团队管理经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；

4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

5、良好的文字和语言表达能力；

6、认同公司企业文化。