岗位职责：

1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 

3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 

4.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 

5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 

6.掌握需接受培训的人数和培训种类； 

7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 

8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 

9.统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格:

1.教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。优秀者，学历专科亦可。

2.培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

3.经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验。

4.技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

7.熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

8.态 度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。