工作职责：

1、与业务部门负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作；

4、跟进业务部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求；

5、负责HRBP团队管理与建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；

6、与总部人力资源中心保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决各模块HRBP团队发展需求。

任职资格：

1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验（经理3年以上）；

2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉相关劳动法律法规；

3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；

4、工作积极主动，自我驱动力强，团队协作精神佳。

5、制造行业工作经验者优先。